RRHH · Gestión Laboral · Empresas

Contrato laboral firmado
antes del primer día.

Envía el contrato al nuevo empleado, lo firma desde casa en 2 minutos y empieza el lunes con toda la documentación en regla. Sin impresoras ni desplazamientos.

Empezar gratis — sin tarjeta Ver cómo funciona
Plan gratuito disponible  ·  Sin registro para el firmante  ·  Certificado de auditoría incluido
ETEstatuto Trabajadores
2 minPor firma
0€Para empezar
PROPara equipos
Contrato indefinido — Ana García
Enviado antes de la incorporación
✓ Firmado
Documentos que puedes firmar

Toda la documentación laboral,
firmada antes de que lleguen

Desde la oferta de empleo hasta la baja voluntaria, gestiona digitalmente todos los documentos del ciclo de vida laboral.

👷

Contratos laborales

Indefinidos, temporales, a tiempo parcial, de prácticas. Todos con plena validez según el Estatuto de los Trabajadores.

📋

Novaciones y anexos

Modificaciones de condiciones, cambios salariales, addendas al contrato. Gestión ágil sin burocracia.

🔏

Acuerdos de confidencialidad

NDA para empleados con acceso a información sensible. Firmado en el proceso de onboarding.

📊

Políticas y códigos de conducta

Política de teletrabajo, uso de dispositivos, código ético. Firma del empleado como evidencia de recepción.

✅

Autorizaciones RGPD

Consentimiento explícito para el tratamiento de datos del empleado. Prueba fehaciente ante inspecciones.

📝

Documentos de baja y extinción

Finiquitos, acuerdos de extinción y bajas voluntarias con firma de ambas partes.

Proceso

Del contrato redactado
al empleado firmado en 4 pasos

1

Sube el contrato

Arrastra el PDF a firmaSimple. Coloca los campos de firma de empresa y empleado.

2

Envía al empleado

El empleado recibe el enlace por email. Lo puede revisar con calma desde casa.

3

El empleado firma

Abre el enlace en su móvil o PC, lee el contrato completo y firma. Sin apps ni cuenta.

4

Archivo automático

Ambas partes reciben el PDF firmado con el certificado de auditoría. Archívalo en tu SIRH.

Por qué firmaSimple

Digitaliza RRHH.
Incorpora desde el primer día.

Incorporaciones más rápidas

El empleado puede firmar el contrato antes de su primer día. Llega el lunes con toda la documentación en regla y sin papeleo pendiente.

Válido según el Estatuto de los Trabajadores

El art. 8 ET permite la formalización escrita del contrato laboral. La firma electrónica cumple ese requisito con plena validez probatoria.

Equipos distribuidos y teletrabajadores

Firma contratos con empleados en cualquier ciudad sin coordinación logística. Especialmente útil para empresas con equipos remotos.

Gestor documental para RRHH

El plan PRO incluye panel con búsqueda por empleado, filtros por estado y hasta 3 usuarios del equipo con acceso completo.

Certificado — Contrato indefinido Ana García
Documentocontrato_indefinido_ana_garcia.pdf
Empleadoana.garcia@empresa.com
Firmado✓ 27/05/2025 · 10:14 UTC
IP79.153.xxx.xxx (Barcelona, ES)
DispositivoiPhone · Safari · iOS 17
Hash SHA-256c7e2a9f1d4b3c8e5...
Estado✓ Documento íntegro
✓ Admisible como prueba · Reglamento eIDAS (UE) 910/2014
Testimonios

Empresas que ya incorporan
sin papel

★★★★★

"Simplifica mis procesos de contratación. El certificado de auditoría me da toda la seguridad legal que necesito como consultora de RRHH."

Carla Moreno
Carla Moreno
Consultora HR freelance
★★★★★

"Antes los contratos tardaban días en volver firmados. Ahora los enviamos el viernes y el lunes el empleado llega con todo en regla. Un cambio enorme."

Luis Martín
Luis Martín
Director de personas · Startup tecnológica
★★★★★

"Por fin, una firma electrónica sin dramas. Mis clientes empresa la usan para sus contratos laborales y yo la gestiono desde mi panel de gestoría."

Carmen Vargas
Carmen Vargas
Propietaria de gestoría laboral
Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber

¿Es válido firmar un contrato laboral electrónicamente?

Sí. El art. 8 del Estatuto de los Trabajadores permite la formalización escrita del contrato sin exigir firma manuscrita. La firma electrónica con evidencias completas tiene plena validez probatoria.

¿El empleado necesita instalarse algo para firmar?

No. Recibe el enlace por email, lo abre en su navegador y firma con el dedo o el ratón. Sin apps, sin registros.

¿Debo comunicar el contrato al SEPE igualmente?

Sí. La firma electrónica no exime de la obligación de comunicar el contrato al SEPE a través del sistema Contrat@ en el plazo de 10 días hábiles.

¿Puedo gestionar los contratos de varios empleados a la vez?

Sí. El plan PRO incluye un gestor documental con búsqueda por nombre o email del empleado, filtros por estado y hasta 3 usuarios del equipo con acceso completo.

Tu próxima incorporación,
sin papel.

Empieza gratis hoy. Sin tarjeta de crédito. Tu primer contrato laboral listo para firmar en menos de 5 minutos.

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