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Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido

Estatuto de los Trabajadores RDL 2/2015 · PDF gratuito · Listo para firmar digitalmente

Contrato Laboral · RDL 2/2015 Estatuto de los Trabajadores

Para empresas, pymes y autónomos con trabajadores que necesitan formalizar una relación laboral indefinida. También útil para gestorías y departamentos de RRHH.

PymesRRHHGestoríasEmpresas

¿Cuándo usar este contrato?

Usa este contrato para contratar a un empleado por tiempo indefinido a jornada completa. Cubre el período de prueba, categoría profesional, jornada, retribución, vacaciones y extinción.

Contenido

¿Qué incluye esta plantilla?

✓Modalidad indefinida ordinaria y fecha de inicio

✓Período de prueba (con límites legales por categoría)

✓Categoría profesional, funciones y grupo profesional

✓Centro de trabajo, jornada y horario

✓Retribución total bruta anual y pagas extraordinarias

✓Vacaciones (mínimo 30 días naturales) y permisos

✓Régimen de extinción y preaviso

✓Convenio colectivo aplicable

✓Comunicación al SEPE y alta en Seguridad Social

✓Protección de datos (RGPD y LOPDGDD)

Legislación de referencia: RDL 2/2015 ET · Convenio Colectivo aplicable · RGPD 2016/679 · LOPDGDD 3/2018

Dudas frecuentes

Preguntas sobre este contrato

¿Puedo firmar el contrato de trabajo electrónicamente?

Sí. El Estatuto de los Trabajadores permite la formalización por escrito sin exigir firma manuscrita. La firma electrónica con certificado de auditoría cumple el requisito formal y tiene plena validez probatoria.

¿Es obligatorio comunicar el contrato al SEPE?

Sí. La empresa debe comunicar el contenido del contrato al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el plazo de 10 días desde su formalización, a través del sistema Contrat@.

¿Cuánto puede durar el período de prueba?

Según el art. 14 ET: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para los demás trabajadores (y 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores para trabajadores no cualificados). El convenio colectivo puede establecer plazos distintos.